从某方面来说，两类公司有很多是一样的，比如都需要人力资源许可和劳务派遣许可，也都是用于人才的招揽和应用。但从本质上来说还是有很多不同，接下来就看看两个公司有什么不同吧。
人力资源公司主要针对的是企业公司，用工单位，不是个体求职者、劳动者，帮助有需要用工的各类企业输送人才；劳务派遣公司则是为求职者、劳动者提供面试机会，向企业推荐人才。人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司，主要通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用；
一般来说，有关于公司股权转让期间的注意事项，主要包括以下几方面内容：
1、弄清楚股东会决议股权转让签约主体。在公司股权转让中，出让股权的主体应当是公司股东，受让方可以是原公司股东，也可以是股东外的第三人。
2、提前征求股东会或其他股东的决议或意见。股东在对外转让股权前要征求其他股东意见，其他股东在同等条件下，放弃优先购买权时，才能向股东外第三人转让。
3、要对前置审批程序予以关注。由于一些股权转让合同会涉及到主管部门的批准(如国有股权或外资企业股权转让等) ，此时需要转让方提供已经走完的审批流程文件，否则即便签订合同也无法实际履行。
如果是中外合资经营企业的注册资本与投资总额的比例，应当遵守如下规定：
1.中外合资经营企业的投资总额在300万美元以下(含300万美元)的，其注册资本至少应占投资总额的7/10。
2.中外合资经营企业的投资总额在 300 万美元以上至 1000 万美元(含1000万美元)的 ，其注册资本至少应占投资总额的1/2 ，天津外资公司注册费用，其中投资总额在420万美元以下的，注册资本不得低于210万美元。
3.中外合资经营企业的投资总额在 1000万美元以上至 3000万美元(含3000万美元)的，其注册资本至少应占投资总额的2/5，其中投资总额在1250万美元以下的，注册资本不得低于500万美元。
4.中外合资经营企业的投资总额在3000万美元以上的，其注册资本至少应占投资总额的1/3，其中投资总额在3600万美元以上的，注册资本不得低于1200万美元。
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